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幸运快三实现教职工养老保险属地移交对接

近日,学院完成200余名在职教职工养老保险缴费、100余名退休人员养老金发放属地移交对接,是淄博市首家完成养老保险属地对接业务的省属驻淄单位。至此,学院养老保险缴费、养老金发放正式纳入淄博市养老保险体系,步入正轨。

列入重点工作任务,学院党委决心坚定

2019年5月,淄博市人力资源和社会保障局出台文件,推动省属驻淄单位养老保险纳入淄博市机关事业单位养老保险体系。

文件一经发布便受到学院党委的高度重视。学院党委召开专门会议,研究养老保险移交对接事宜。会议一致认为,养老保险关系教职工切身利益,要为教职工办实事,这场硬仗非打不可,这块骨头非啃不可。会议决定,将该项工作作为重点工作任务,由组织人事处负责执行,学院党委把控全局、密切关注、全力支持。

“虽然接手任务时心里不停打鼓,但有学院党委作坚强后盾,我们有信心亦有决心打赢这场攻坚战。”谈及初接任务时的想法,组织人事处处长孙大广这样说。

基础数据测算扎实精准,工作应对才能底气充足

养老保险缴费、养老金发放是组织人事处劳资工作的一项重要常规内容。这项常规工作,从另一方面来讲,也是一项背负短暂异常历史的工作。常规之处在于,在学院党委的带领下,组织人事处依据政策文件每月按时测算代扣、代发养老保险、养老金金额。异常之处在于,存在一个养老保险管理的“空档期”。

省属驻淄事业单位养老保险该纳入哪级管理一直困扰着学院。如今,归属清楚了,问题也来了:省、市养老保险管理在缴费基数等方面存在差异。这意味着要按照淄博市养老保险对接移交有关规定,核查在职、退休、调入、调出、辞职等人员工资信息,重新测算养老保险、养老金缴费与发放基数。

除深度研读国家、省、市养老保险有关文件规定外,查阅教职工2014年以来工资信息,整理基础数据,测算缴费基数,便成了一项繁重却容不得半点差错的关键核心任务。为确保测算基数的精准性,组织人事处工作人员加班加点、分工协作,一个数据多人核对测算,力求数据准确无误。

“基础数据是关键。基础数据是测算的依据,一旦出错,基数测算就功亏一篑。基础数据扎实准确,基数测算就有据可依,后面的工作就底气十足。”组织人事处副处长周家宝对基础数据这样定位。

多请教,勤沟通,“跑”中实现移交对接

如何与淄博市人力资源和社会保障局进行养老保险属地对接?这项工作并无前人经验可供借鉴。在学院党委的正确指引下,组织人事秉持“多请教、勤沟通”原则,通过持续良性沟通助推养老保险移交对接顺利完成。

为尽快完成养老保险移交对接,除多次通过电话、网络方式,商讨基数测算细节问题外,组织人事处工作人员还数次前往省人力资源社会保障厅、淄博市人力资源和社会保障局,一遍遍、一次次,面对面请教、沟通养老保险移交对接中“疑难杂症”与棘手问题。历时一年有余,终于不负学院党委重托,组织人事处顺利完成养老保险属地移交对接业务。

为建立覆盖全民、更加公平、可持续的社会保障制度,改革备受诟病的养老保险“双轨制”,2014年以来,国家相继出台养老保险系列政策文件,规定基本养老保险费由单位和个人共同负担。由于各种因素制约,2014年10月以来,教职工养老保险只能暂由学院依据政策代为管理。

养老保险属地移交对接的实现,结束了自2014年10月以来教职工养老保险、养老金由学院代管、代扣、代发的短暂历史,是学院党委不畏艰难、勇挑重担为教职工办实事、谋福利的真切体现。

 

 

供稿:范梦娜

 

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